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中国头条报道 中国特色管理思想家——袁勤生

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中国头条报道 中国特色管理思想家——袁勤生

袁勤生管理思想创建者袁勤

以人为本 开明管理 引导企业新航向


他从水乡小镇走来,身上散发着"农民"特别的气息。

他关注着社会,关注着国家的命运,将自己经营的企业作为实验园地,在乡镇企业这一"苏南经济模式"的创新机制里苦苦求索,在经济管理的茫茫海洋中辛勤游弋,终于品尝到"正果"的甜蜜。

他出入好大学和政府高 级机关,头戴"客席教 授"和"共和国功勋人物"顶 级桂冠,面对教 授、学者口若悬河,语出惊人,话语中不时地闪耀着思想的灵光。

他为中国内地上上下下所认可,所接受,所推崇,甚至让理论人士叹服。他的风度彰显潇洒,他的气质流露娴静,他的外在形象表现在无言中。可你一接触他,就知道他内心的灼热。

他,就是袁勤生,江苏省常熟市江南仪表总厂厂长,现为常熟市名城实业有限公司总裁。

袁勤生简介

袁勤生,江苏常熟人,1942年12月12日出生,是原江苏常熟江南仪表总厂厂长,他率先在全国提出"以人为本"的开明管理思想,是首一个南京大学8所大专院校聘为客席教 授的中国企业家,也是中国企业家中首一个出版企业管理专著的人。高 级经济师,高 级政工师。现为常熟市名城实业有限公司总裁,中国管理科学研究院学术委员,中国影响力人物数据库入驻专家。

袁勤生在40多年的企业经营、管理生涯中进行了认真的改革探索,积累了丰富经验,并将此上升为理论,被誉为"农民思想家"。他没有显赫的书香门第家庭背景,没有寒窗苦读值得自豪的高学历底气,但他的改革实践和管理经验,他所提出的理论观点,在中国改革开放初期的经济界和思想理论界所产生的影响力,却是广泛而深远的。

报告文学作家杨守松在他的长篇报告文学《苏州老乡》中,说袁勤生有三个"全国第 一":一是"有一辆专用'凯迪拉克'轿车,是乡镇企业家中好的。"这辆轿车是袁勤生于1991年创办中外合资企业时引进的,其时这种好轿车还不多见,他风风光光地出入于县城、省城,引人格外注目;二是"首一个被大学聘为客席教 授的乡镇企业家。"他早在1987年就被南京大学聘为"客席教 授",以后又被解放军南京政治学院等7所大学聘为座上宾,数十次走上名 牌大学讲台,十分自信地和广大师生交流,受得隆重而热烈的欢迎,并产生强烈共鸣;三是"乡镇企业家中首一个出版专著的人。"他于1990年写下《中小企业管理思考百题》,以"独特的思 维方式",解答了企业管理的种种难题。以后又出版《以人为中 心的管理》和《开明管理与以人为本》中英文双语本,受到企业界人士的广泛推崇,总印数达到8万多册,在国内外引起较大反响。

杨守松的《苏州老乡》发表不久,袁勤生又创造了一个重要的"全国第 一",那就是:他总结10多年企业管理实践,于1991年2月率先提出"以人为本"管理理念,比国家在正式文本中提出这一理念早了整整13年。他的论文《以人为本一体 化激励工作法》荣获全国思想政治工作创新特等奖。他的学识和一系列管理论点,已经形成一个完整的体系,被专家学者称为"袁勤生管理思想"。

袁勤生荣誉多多

1990年2月,袁勤生荣获江苏省人民政府发出嘉奖令;1992年被评为"江苏省商企界十佳传奇人物";1991年至1994年,连续四年荣获中共中 央组织部、中共中 央宣传部、国家经贸委、和全国总工会联合授予的"全国优秀企业思想政治工作者"荣誉称号;1992年被中共中 央宣传部、新华社等单位评为"全国思想政治工作创新特等奖",1997年被美中友协推荐授予美国纽约州首 府粤本尼市"荣誉市民"。2008年6月获"改革开放30年中国管理科学成就奖"。2009年10月被授予建国60周年"共和国功勋人物"称号。2011年荣获"建党90周年当代中国管理创新突出贡献奖"。2012年7月被授予"中国崛起·共和国建设功勋人物"殊荣……

1983年到2005年的20多年中,袁勤生接待国内外120多万参观学习者,为北京、河南、山东、上海、浙江、江西、江苏等地25万人作报告,在各地党政机关、企事业单位和高等院校中引起强烈反响。

袁勤生的事迹,先后载入《世界人物辞海》、《中华名人大典》、《中华成功人才大辞典》、《中华优秀人物大辞典》、《影响中国500位专家》、《中国专家学者辞典》、《中国当代创业人才》、《中国专家人才库》等10多部大型辞书和书籍。

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一个成功人士,在成长、成熟的过程中有其关键的生活节点和亮点,有着引人注目、值得自豪的荣耀。让我们回放袁勤生在各个时期的精彩镜头,一起步入那些已经尘封却是令人难忘的历史

有人说管理是一门技术,也有人说管理上一门艺术。袁勤生却认为管理是一门学问,一种思想,于是,他用半个多世纪以来在我国国营工厂、集体企业、乡镇机关和民营企业工作的实际经验,特别是改开近40年来在企业党政一把手岗位上管理的实践体会,逐步完善总结出了“袁勤生管理思想”。这一管理理念和方式方法,不是从西方引进的,而是在中国土地上生长出来的,它既不同于国有企业,也区别于外资企业,又摆脱了乡镇和民营企业的种种弊端。既有理论高度,又能具体操作,不仅通情达理,而且实事求是,充满了管理的高度人性化。它不仅坚持中国特色的社会主义方向,又体现了市场经济的原则,它既传承了古今中外人本管理的传统,又具有新时代的鲜明特征。它不仅可指导企业管理中的实际操作,也适用于一切人众集聚单位和行政机关的实际管理。它是新时代中国民间智库的一个杰出典范,已走在世界管理潮流的前列,是实现中华民族伟大复兴在管理科学和科学管理领域的突破创新。

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主动请缨,攻坚克难

“袁勤生管理思想”的理念和具体方式方法的形成过程是漫长的,初始于上世纪八十年代初。当时,在党的十一届三中全会路线指引下,袁勤生主动请缨,辞去公社工办副主任职务,依接手一家管理混乱,资不抵债的企业为实践基地,借助改革的巨力,对当下企业的经济分配,招工用工,产销管理和干部人事制度进行了大刀阔斧的系统改革,并把经改进的思想政治工作渗 透在上述改革的全过程,简称“四改一渗 透”。

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当时,在宣布就职的会议上,袁勤生就作了表态:造成企业今日情况的主要责任不在员工,不少员工确实做了错事、坏事,但都是被逼出来的。因此我宣布四个字:“刀下留人”,大家已知道的党委批准开除的六名职工,现不予执行,为了和大家一起办好企业,请你们各自思考,献计献策,共同制订好切实可行的厂规厂纪。后来,江南厂的厂纪十条及文明则和执行解释就出台了,坚持三十年没变,企业的两个文明建设有了长足的进步,二年就实现了扭亏为盈。自1984年获评常熟市首批文明单位后,连续14年先后获评苏州市,江苏省文明单位,江苏省明星企业,江苏省思政工作企业,江苏省综合治理先进集体和全国先进乡镇企业,思想政治工作企业,至1997年,累计上缴国家税收和乡镇利润1015万元,企业全部固定资产2000多万元。

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此后,这一经验首先被中共常熟市委市政府肯定并联合发文在全市推广。紧接着苏州市委,江苏省委以不同形式推广了“四改一渗透”的经验,为当时摸着石头过河的初期改革起了破冰引导作用。

在我国乡镇企业异军突起,蓬勃发展的关键时刻,在当时上层指导思想和舆论普遍认为乡镇企业是繁荣经济,致富农民的重要途径,办企业就是为赚钱,赚快钱,农民收入要超过工人的美好愿望指导下。袁勤生单声指出:这种指导思想是狭隘的,也可能是有害的,会导导粗制滥,人们一切向钱看的倾向。他提出了“要把乡镇企业办成繁荣农村经济,培育新型农民,提高中华民族整体素质的重要阵地,治穷同时治愚。”通过乡镇企业的发展,工业企业的生产和管理,引导农民告别狭隘—艰辛蜕变—走向文明,实现思想文化,道德修养,整体素质的提高,以此带动农村家庭,辐射整个农村社会。实现中华民族的伟大复兴,这一单声的独到见解,得到了来厂考察的老一辈革命家,上层领导和有识之士的充分肯定。

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袁勤生在接受媒体记者采访

1998年袁勤生所在的企业转制,由他和其余17名员工组成了股东会,向镇政府交付200万元,并承担企业的全部资产和债务,组成了股份合作制企业,袁勤生任董事长。2001年镇政府决定企业二次改制,由袁勤生收购其他17人的全部股权,改为有限公司,企业在付清员工全部工资,工龄补贴和各项欠款,处理好各种遗留问题后,平稳着陆,停产歇业。年过六旬的袁勤生也进驻市区,转型商业三产,并开始对历经长达25年的管理实践进行科学总结和理论研究。“袁勤生管理思想”在这一过程中逐渐系统化、完整化。

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在山东威海的颁奖仪式上为特等奖获得者延安大学教授郭必选发奖

这期间,为提供全国各地参观学习者索要介绍资料的需求,袁勤生十年磨剑,终于著成处女作《中小企业管理思考百题》,成为中国首一部由企业家自己撰写的管理专著。先后连续三次印刷,发行55000册,成为上海市当年社科类书刊发行量最大的,中央电视台《新闻联播》作了报导,新华社发了国内和国际通稿。

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在中管院袁勤生管理思想研究中心揭牌仪式上与领导专家合影


时任南京大学国际商学院院长,有名管理学专家周三多发表了“论袁勤生管理思想”的长篇论文,提出了“袁勤生管理思想”这一命题,并指出:“提到企业管理,不少人都会说,我国管理落后,这是事实,但袁勤生推行的以人为本开明管理,已走在世界管理潮流的前列,这同样是事实。”接着,南京大学教授杨东涛与袁勤生合作,全部依据江南仪表厂的管理实践,从理论角度认真总结,写成了《以人为中心的管理》一书,由江苏人民出版社出版,是对“袁勤生管理思想”研究的初步成果。

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袁勤生在南京大学授课后与挍领导教授记者留影

1991年袁勤生撰写的论文《以人为本的一体化激励工作法》,经常熟市委、苏州市委和江苏省委层层推荐,参加由中宣部和新华社举办的全国思想政治工作创新奖评选,获得了创新奖特等奖。创新奖办公室向江苏省委宣传部发了贺信,创新奖办公室主任刘益清到常熟道贺,市委专门召开了祝贺会,苏州市委和江苏省委派员参加,时任市委书记江浩在会上作了“花儿为什么这样红”的讲话。

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专家教授在北京清华紫光中心组织研讨

1994年,中共中央宣传部、组织部、国家经贸委和全国总工会联合授予袁勤生“全国优秀企业思想政治工作者”称号,这是苏州全市独一称号获得者。

在改革开放不断深入的1996年,当时社会上对中国特色的片面理解和全盘西化思潮的有所泛滥,在常熟市委宣传部和组织部举办的纪念建党75周年干部书法展上,袁勤生写了:“改革中发挥我党政治优势,开放时坚信社会主义长处。”不忘初心,坚信制度优势,这与23年后,党的十九届四种全会的决定完全一致。

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奖学金成立研讨会在中国政法大学研究生院举行

以人为本,激励为基


袁勤生先生所开创的“袁勤生管理思想”其核心思想是以人为本,它是对人在社会历史发展中主体作用与地位的肯定,其实施的开明管理,是建立在尊重人、培育人的基点上,通过有用的管理方式方法的创新,体现人民当家做主的基本制度的具体实践。袁先生经常强调,中国特色管理不单纯为了调动人一时的主动,去完成一事的目标任务,更要着眼于通过管理提高人的道德修养,文明程度等整体素质,实现伟大复兴的中国梦。

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袁勤生中英文双语版著作首发式在北京人民大会堂举行


“袁勤生管理思想”的重要特征是激励管理,眼下企业和社会普遍实施的是防范性管理,甚至是补救性管理,而该思想实施的是超前的对人的自我激励。他的“心爱工作激励法”、“参与管理激励法”、“言者有功激励法”等十二种《以人为本的一体化激励工作法》早在上世纪九十年代就获得了全国创新奖的特等奖。他严格遵循所有的管理决策、制度出台之前,首先站在被管理者的角度换位思考,他反对在企业里,领导者用诸如罚款、开除等单纯依靠权力的所谓严格管理。他认为目前在经济分配上所谓的“奖勤罚懒”已演变成“奖平罚滥”。在管理实践中,他实施一系列有利于启发人的自觉精神,鼓励人的自我改造,实现人的自我提高。让员工感觉到自己是主人,像主人的责任、权力和义务。

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袁勤生管理思想全国征文大赛在山东威海市揭


为打消有明显缺点和犯过各种错误之人的思想顾虑和精神包袱,号召员工人人假主动,“袁勤生管理思想”提出要定期开展类似的激励活动,为人创造明天的希望。袁先生认为应该鼓励员工爱什么学什么,尽力发挥人的爱好,特长和兴趣。提倡员工爱一行干一行,而不是传统的要求员工干一行爱一行。制订主动的措施,让职工自觉占领业余阵地,抵制腐朽习俗,自觉做公益公德好事。激励员工自我表现,自我评价,企业产生先进,提升干部,调整工种岗位,首一程序均实行自报。在严格执行厂规厂纪的同时,凡是客观原因造成的违规违纪,一律予以豁免。

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“袁勤生管理思想”中还提出允许员工七进七出,认为要扭转人们钱至上,一切向钱看的思想,首先改变干部权力至上,一切用钱管的方法,要缩小贫富差距,目前首先要打消贫富矛盾,要规范先富起来一部分人的社会行为,打击为富不仁和贪得无厌。袁先生对反腐败提出了独到见解,被各网络广为传播。他提出践行核心价值观应迅速从面上的普及宣传转入全民定标准,分阶段践行的实际行动。他认为实践证明社会主义能集中力量办大事、处急事,也一定能快速提高人的整体素质做好事,充分发挥党的组织队伍庞大,工青妇各级组织健全,通过有用的管理和全方的激励,实施鼓励自觉践行和激励不自觉的推进践行相结合,快速提高人的思想道德、礼仪修养、文明程度等整体素质,使中华民族的形象素质让全世界刮目相看。

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中央电视台彔制大厅外的宣传画


推广应用,创新报国

袁勤生先生用50多年的亲身经历证明了“袁勤生管理思想”的创新性和实用性,同时也得到了国家和社会的认可。2017年9月20日,中管院学【2017】第9号批复批准成立了袁勤生管理思想研究中心。面向全国开展“以人为本,开明管理”的理论和实践问题为主的学术研究,为我国管理科学决策提供信息和服务。整合相关科研力量开展“袁勤生管理思想”理论体系,管理机制,人才培训模式,产研合作等专题研究,开展创新试题研究,区域差异性研究,组织学术交流活动,总结推广典型案例。

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2019年12月“袁勤生管理思想”展示厅在江苏省常熟市建成,这是对民间智库无形产品进行有形展示的首次尝试,是新时代对思想文化领域社会产品展示方式的探索。它以大量的史实资料集中反映了自改革开放以来,“袁勤生管理思想”的实践经过和逐步形成过程,向更多的人展示了袁勤生对社会发展的巨大贡献。

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袁勤生传记和部分管理专著

正如中国管理科学研究院常务副院长、有名知识经济学专家卢继传在“袁勤生管理思想”学术研讨会上所说:“袁勤生管理思想是经过实践证明的具有中国特色的成功管理思想。对于深化改革,推进中国特色的管理创新,提高民族素质,培育社会主义核心价值观,实现两个一百年的奋斗目标,有着重要的意义。”袁勤生用自己朴实的一生创造了一个伟大的思想,值得我们每一个人尊敬与学习!


《袁勤生管理思想》展示厅简介

“袁勤生管理思想”展示厅,是中国管理科学研究院学术委员会袁勤生管理思想研究中心的一项成果展示。是我国民间智库首自创的一种有形展示形式。

它以大量的史实资料集中反映了自改革开放以来,“袁勤生管理思想”的实践经过和逐步形成过程。

上世纪八十年代初,在党的十一届三中全会路线指引下,袁勤生辞去公社工办副主任职务,依接手一家管理混乱,资不抵债的企业为实践基地,借助改革的巨力,对当下企业的经济分配,招工用工,产销管理和干部人事制度进行了大刀阔斧的系统改革,并把经彻底改进的思想政治工作渗透在上述改革的全过程,简称“四改一渗透”,这一经验,首先被中共常熟市委市政府肯定并联合发文在全市推广。紧接着中共苏州市委,江苏省委以不同形式推广了“四改一渗透”的经验,为当时摸着石头过河的初期改革起了破冰引导作用。

在我国乡镇企业异军突起,蓬勃发展的关键时刻,在当时上层指导思想和舆论普遍认为乡镇企业是繁荣经济,致富农民的重要途径,办企业就是为赚钱,赚快钱,农民收入要超过工人的美好愿望指导下。袁勤生单声指出:这种指导思想是狭隘的,也可能是有害的,会导致粗制滥造,人们一切向钱看的倾向。他提出了“要把乡镇企业办成繁荣农村经济,培育新型农民,提高中华民族整体素质的重要阵地,治穷同时治愚。”通过乡镇企业的发展,工业企业的生产和管理,引导农民告别狭隘—艰辛蜕变—走向文明,实现思想文化,道德修养,整体素质的提高,以此带动农村家庭,辐射整个农村社会。实现中华民族的伟大复兴,这一单声的独到见解,得到了来厂考察的老一辈革命家,上层领导和有识之士的充分肯定。

两个文明一起抓,早在1986年5月1日,时任常熟市委书记孟金元在报上发表“学习江南经验,争创一流企业”的署名文章,市委市府组织专门班子,经调查考察,在常熟市报连续八期发表“江南怒放文明花”系列报导,为常熟市的两个文明建设和首批文明单位的创建起了有力的推进作用。

为提供全国各地参观学习者索要介绍资料的需求,经过十年磨剑,袁勤生的处女作《中小企业管理思考百题》由上海人民出版社出版,成为中国首一部由企业家自己撰写的管理专著。连续三次印刷,发行55000册,成为上海市当年社科类书刊发行量最多的,中央电视台《新闻联播》作了报导,新华社发了国内和国际通稿。

时任南京大学国际商学院院长,有名管理学专家周三多发表了“论袁勤生管理思想”的长篇论文,首一次提出了“袁勤生管理思想”这一命题,并指出:“提到企业管理,不少人都会说,我国管理落后,这是事实,但袁勤生推行的以人为本开明管理,已走在世界管理潮流的前列,这同样是事实。”接着,南京大学教授杨东涛与袁勤生合作,全部依据江南仪表厂的管理实践,从理论高度认真总结,写成了《以人为中心的管理》一书,由江苏人民出版社出版,是对“袁勤生管理思想”研究的初步成果。

1991年袁勤生撰写的论文《以人为本的一体化激励工作法》,经常熟市委、苏州市委和江苏省委层层推荐,参加由中宣部和新华社举办的全国思想政治工作创新奖评选,获得了创新奖特等奖。创新奖办公室向江苏省委宣传部发了贺信,创新奖办公室主任刘益清到常熟道贺,市委专门召开了祝贺会,苏州市委和江苏省委派员参加,时任市委书记江浩在会上作了“花儿为什么这样红”的讲话。

1994年,中共中央宣传部、组织部、国家经贸委和全国总工会联合授予袁勤生“全国优秀企业思想政治工作者”称号,这是苏州全市一称号获得者。

在改革开放不断深入的1996年,当时社会上对中国特色的片面理解和全盘西化思潮的有所泛滥,在常熟市委宣传部和组织部举办的纪念建党75周年干部书法展上,袁勤生根据时势写了:“改革中发挥我党政治优势,开放时坚信社会主义长处。”不忘初心,坚信制度优势,这与23年后,党的十九届四种全会的决定  完全一致。

1997年,经新华通讯社提名,美中人民友好协会推荐,美国纽约州议会批准,袁勤生作为中国杰出人士,被授予纽约州奥尔巴尼市荣誉市民,时任美中友协主席芭芭拉·哈里森女士全程陪同。

展示厅以20个壁面板块的形式,简要的介绍了“袁勤生管理思想”创新的理念和与众不同的管理方式方法,这些出自中国本土,经过成功实践,有鲜明中国特色的管理方法,具有借鉴复制和可操作性,为研究和实践人本管理者提供了全新的措施和具体的工作方法。

展品中,以大量的照片、题词和文字资料,记实了袁勤生先后接待过49名副部长副省长以上干部作的思想汇报和向各地各级25万名左右干部和近30所大专院校师生所作的“以人为本开明管理”的讲授和报告。

展品反映了全国各地168名作者先后在近200家各类媒体,持35年对“袁勤生管理思想”的各种报导文章。

《中华人民共和国年鉴》《中华成功人才大辞典》等30多部大型辞书,刊登了“袁勤生管理思想”的相关内容。

2003年7月,袁勤生新著《开明管理与以人为本》中英文双语版,在北京人民大会堂举行首发式。该书被定为全国经济管理干部培训教材和对外文化交流资料。

2005年11月,袁勤生随时任国家主席胡锦涛暨夫人刘永清出访西班牙,随带以人为本双语版专著赠送中西第一届工商峰会和欧盟中小企业协会。

2013年1月,由中国作家协会会员陈培元撰写的袁勤生传记《中国农民思想家》出版前夕,袁勤生在博鳌参加会议时讲述传记最后章节,对十八大后我国反腐形势的见解时,讲述了反腐败斗争该“猛治”与“稳治”相结合,双拳出击,运用“矫枉过正”“釜底抽薪”和“裁流治污”三个成语。提出了“老虎苍蝇一起打”的观点。被记者率先于2013年1月10日14点11分,在中国报告文学网上以“农民思想家的反腐新论”为题发表,接着凤凰网等数十家网站连续转载,事隔12天后,在中纪委召开的全委会议上,习近平总书记所作的报告对“老虎苍蝇一起打”作了论述,从此这句话成了中国反腐败斗争的响亮用语。

2013年12月,纪念毛泽东诞辰120周年系列活动,袁勤生以人为本管理思想座谈会在北京召开

2014年4月“袁勤生管理思想学术研讨会”在北京召开

2014年7月“袁勤生管理思想奖学金”在中国政法大学研究生院成立

2016年10月,中央电视台组织“影响力人物”访谈,就袁勤生管理思想的部分亮点内容在该台和香港凤凰卫视同时播放

2017年11月,中国管理科学研究院学术委员会在北京举行信息发布会,揭牌成立袁勤生管理思想研究中心,中国未来研究会理事长张文范出席并讲话。

2018年9月,中国管理科学研究院学术委员会向全国发出开展“以人为本,开明管理”征文大赛通知。同年12月22日在山东省威海市召开颁奖大会,延安大学教授郭必选参赛稿“开明管理路在何方——新时代的哲学思考”获特等奖。

2019年12月“袁勤生管理思想”展示厅在江苏省常熟市建成,这是对民间智库无形产品进行有形展示的尝试,这是新时代对思想文化领域社会产品展示方式的探索。

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